# 歧视
# 歧视是什么
维基百科:
是针对特定族群的成员,仅由于其身份或归类,而非个人特质,给予不同且较差的对待,包含负面眼光的对待。像是国家、地区、肤色、种族、宗教、性别、性向、阶级、贫富、教育、职业和年龄等不同性质的层面中都可能会产生不同程度的歧视。
# 常见案例
# 性别歧视:
性别歧视指在关于性别上存在的偏见,指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等,造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
如:每年招聘季的时候,不少企业明目张胆的标注:"只招男生",在无任何接触、评测之前直接拒绝了女性的就业机会。
另外,按照《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定
"各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准"。
除非岗位有特殊要求,否则禁止"只招男生"这类要求。
另外,在就业中想避免"性别歧视"也需要国家政策响应调整,女性成本高(生育、生理因素等)只要还由企业负担,那就不可避免会产生歧视。
例如:"痛经假"
好多地方出台规定说,女性可以请“痛经假”,“痛经假”的出台本意是为了保护女性职工的权益,而事实上有可能成为就业障碍。
看上去是保护妇女权益,但国家给补贴吗?用人单位又不傻,这种情况下明显雇佣男性更划算。
# 地域歧视:
北京中国首都,是国家经济、政治中心,全国各地的人已遍布北京城。 然而都在北京的人相处缺未必都和谐。
部分北京人歧视非北京人,例如:北京正黄旗大妈
“我就瞧不起外地人,没素质,老弱病残上来不给让座,我瞧不起。”“臭外地的,我还真是正黄旗人,有通天纹,你看看,你有吗?”
部分企业招聘人员歧视北京人,其认为北京人在智力和努力上不如他们,以至于连工作机会都不愿意提供给北京人。招聘歧视北京人
# 种族歧视:
种族歧视最典型的案例:宁夏、新疆公务员考试。
伊犁汉族、回族占当地人口超过50%。2021年新疆公务员考试,伊犁录取的汉族、回族考生加起来25%。阿勒泰地区汉族、回族占当地40%。2021年新疆公务员考试,考试录取比例只占20%。
汉族录取比例和人口比例严重失调。这种种族歧视不仅对应聘个人造成不公平,更对国家稳定带来隐患。
# 逆向歧视
以上大多为"正向歧视",歧视生活中还有一种特殊的歧视,"逆向歧视"。
# 学历逆向歧视
学历逆向歧视是:某些学历不怎么样的人能力不行却总憋着劲想证明专科不比本科差,总想挑出别人的毛病,天天试图通过车轱辘话跟人辩经洗脑。这类人对自己没有清醒的认识却喜欢怼天怼地。 这种人,我真遇到过。喜欢不来。
# 种族逆向歧视
如美国大学录取比例。
长期以来,美国少数族裔(非洲裔)学生的大学入学率偏低,但这是有客观原因的:家庭背景、经济基础、智力水平等等。
所以大部分公立大学会为“非白人学生”(主要是非洲裔)设下保障名额。 由此导致考入相同的大学,亚裔、白人需 14400 、 1500 的 SAT 成绩,而非裔则只需要 1100 的 SAT 成绩 ,非裔生成比例是有多提升,然而此举更引来了很多人的不满。
此外:中国的少数民族高考加分政策也是此类种族逆向歧视。