# 歧视
# 歧视是什么
维基百科：
是针对特定族群的成员，仅由于其身份或归类，而非个人特质，给予不同且较差的对待，包含负面眼光的对待。像是国家、地区、肤色、种族、宗教、性别、性向、阶级、贫富、教育、职业和年龄等不同性质的层面中都可能会产生不同程度的歧视。
# 常见案例
# 性别歧视：
性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
如：每年招聘季的时候，不少企业明目张胆的标注："只招男生"，在无任何接触、评测之前直接拒绝了女性的就业机会。
另外，按照《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定
"各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准"。
除非岗位有特殊要求，否则禁止"只招男生"这类要求。
另外，在就业中想避免"性别歧视"也需要国家政策响应调整，女性成本高（生育、生理因素等）只要还由企业负担，那就不可避免会产生歧视。
例如："痛经假"
好多地方出台规定说，女性可以请“痛经假”，“痛经假”的出台本意是为了保护女性职工的权益，而事实上有可能成为就业障碍。
看上去是保护妇女权益，但国家给补贴吗？用人单位又不傻，这种情况下明显雇佣男性更划算。
# 地域歧视：
北京中国首都，是国家经济、政治中心，全国各地的人已遍布北京城。 然而都在北京的人相处缺未必都和谐。
部分北京人歧视非北京人，例如：北京正黄旗大妈
“我就瞧不起外地人，没素质，老弱病残上来不给让座，我瞧不起。”“臭外地的，我还真是正黄旗人，有通天纹，你看看，你有吗？”
部分企业招聘人员歧视北京人，其认为北京人在智力和努力上不如他们，以至于连工作机会都不愿意提供给北京人。招聘歧视北京人
# 种族歧视：
种族歧视最典型的案例：宁夏、新疆公务员考试。
伊犁汉族、回族占当地人口超过50%。2021年新疆公务员考试，伊犁录取的汉族、回族考生加起来25%。阿勒泰地区汉族、回族占当地40%。2021年新疆公务员考试，考试录取比例只占20%。
汉族录取比例和人口比例严重失调。这种种族歧视不仅对应聘个人造成不公平，更对国家稳定带来隐患。
# 逆向歧视
以上大多为"正向歧视"，歧视生活中还有一种特殊的歧视，"逆向歧视"。
# 学历逆向歧视
学历逆向歧视是：某些学历不怎么样的人能力不行却总憋着劲想证明专科不比本科差，总想挑出别人的毛病，天天试图通过车轱辘话跟人辩经洗脑。这类人对自己没有清醒的认识却喜欢怼天怼地。 这种人，我真遇到过。喜欢不来。
# 种族逆向歧视
如美国大学录取比例。
长期以来，美国少数族裔（非洲裔）学生的大学入学率偏低，但这是有客观原因的：家庭背景、经济基础、智力水平等等。
所以大部分公立大学会为“非白人学生”（主要是非洲裔）设下保障名额。 由此导致考入相同的大学，亚裔、白人需 14400 、 1500 的 SAT 成绩，而非裔则只需要 1100 的 SAT 成绩 ,非裔生成比例是有多提升，然而此举更引来了很多人的不满。
此外：中国的少数民族高考加分政策也是此类种族逆向歧视。
